為應對全球人工智能領域日趨激烈的人才競爭，新加坡于2026年3月宣布了一項關鍵政策：現行的科技準證（Tech.Pass）將于2026年底結束，并自2027年1月起被全新的“頂級專才準證ONE Pass（AI and Tech）” 取代。這標志著新加坡的人才引進策略，正從廣泛吸納科技人才，轉向更精準地聚焦于人工智能、量子計算等前沿領域的頂尖領軍人物與核心技術專家。

一、一份給到頂尖人才的長期合約

該準證設定了清晰的高門檻，明確其目標人群：它瞄準的是過去一年月收入達3萬新元（最近一個月固定月薪至少22,500新元）、并在人工智能、量子計算等領域擁有至少五年創始人、C級高管或核心技術專家經驗的頂尖人才。年薪百萬人民幣，在這里只是基礎的入場券。

與之對應的，是準證提供的長期穩定性與靈活性：

? 5年長期簽證：首次獲批即為5年，提供了進行長期技術攻堅或創業所需的終極穩定性。

? 職業權限靈活：持有人可同時創業、并為多家企業工作。這徹底打破了傳統工作簽證的束縛，允許頂尖人才將其影響力作為節點，接入并激活更廣泛的創新生態。

? 家庭安置無憂：配偶可直接憑人力部簽發的同意書在新加坡工作，無需另行申請工作證件，這精準移除了頂尖人才舉家遷移的最大現實障礙。

尤為關鍵的是，政策承認“股權價值”。月薪要求中，允許用已歸屬的股票期權、持股等非現金收入補足現金差額——這項規則精準刺中了科技行業，特別是初創企業領袖的薪酬命脈，顯示了政策制定者對行業規則的深刻理解。

二、政策深層邏輯：國家戰略需求下的專項通道

此項政策的推出，與新加坡面臨的高端科技人才結構性短缺及國家產業升級戰略密切相關。

根據新加坡人力部《2025年職位空缺報告》，數據科學家、AI/機器學習工程師等職位長期面臨招聘困難，核心原因在于本地市場“缺乏具備相關專業技能與經驗”的頂級人才。ONE Pass可被視為一項針對性工具，旨在通過專項通道，吸引能夠驅動特定技術領域發展的“核心節點型”人才，以支持其鞏固全球科技中心的長期目標。

自2023年推出頂級專才準證（ONE Pass）以來，已有超過8000名頂尖人才借此在新加坡扎根，并在關鍵經濟領域嶄露頭角，這證明了此類精準政策的有效性。

三、對科技人才的潛在價值

對于正加速全球化布局的中國科技企業及人才而言，此項政策提供了一個極具戰略價值的“接口”。

新加坡的獨特價值在于它不僅是東南亞的區域總部中心，更通過其前瞻性的政策如《國家人工智能戰略2.0》，主動構建面向人工智能、量子計算等下一代技術的研發與治理生態。為兩類人才提供了潛在的發展場景：

一是那些需要以新加坡為戰略支點，深度整合東南亞市場、供應鏈與研發資源的企業領袖；

二是致力于在高度國際化的規范環境下，進行前沿技術長期攻堅與成果轉化的科學家與工程師。

該準證所提供的5年長期居留權與多元職業權限，為符合條件的人才提供了一個將個人長期職業規劃與區域市場深耕相結合的可能性。

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